كتاب “قوة الكوتشينج” يقدّم نهجًا شاملاً لمساعدة الأفراد على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم. إليك ملخص الكتاب:
الجزء الأول: أساسيات الكوتشينج
- تعريف الكوتشينج: مساعدة الأفراد على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم.
- مبادئ الكوتشينج: الثقة، الاحترام، التعاون، والتحفيز.
- أدوار الكوتش: مدرب، مستشار، مرشد، ومشجع.
الجزء الثاني: مهارات الكوتشينج
- الاستماع الفعّال: فهم احتياجات المتدرب وتحليل مشاكله.
- التواصل الفعّال: التعبير بوضوح وسهولة عن الأفكار والمفاهيم.
- تحليل السلوك: تحديد النقاط القوية والضعيفة للمتدرب.
- بناء الأهداف: تحديد أهداف واضحة ومحددة للمتدرب.
- التحفيز على العمل: تحفيز المتدرب على العمل نحو تحقيق الأهداف.
الجزء الثالث: تقنيات الكوتشينج
- أسئلة مفتوحة: طرح أسئلة تحفز المتدرب على التفكير.
- التغذية الراجعة: تقديم تغذية راجعة بناءة.
- تحليل الأداء: تقييم أداء المتدرب وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
- تطوير الخطط: تطوير خطط عمل لتحسين الأداء.
- التحفيز على التغيير: تحفيز المتدرب على التغيير وتحسين الأداء.
الجزء الرابع: تطبيقات الكوتشينج
- الكوتشينج في العمل: تحسين الأداء والنتاجية.
- الكوتشينج في الحياة الشخصية: تحسين العلاقات والصحة النفسية.
- الكوتشينج في التعليم: تحسين أداء الطلاب والمعلمين.
- الكوتشينج في الرياضة: تحسين الأداء والنجاح.
النتائج الرئيسية
- تحسين الأداء والإنتاجية.
- تطوير المهارات والقدرات.
- تعزيز الثقة والاحترام الذاتي.
- تحسين العلاقات والتواصل.
- تحقيق الأهداف والنجاح.
نصائح التطبيق
- ابحث عن كوتش مؤهل ومختص.
- حدد أهدافك واضحة ومحددة.
- كن مفتوحًا للتعلم والتغيير.
- استخدم تقنيات الكوتشينج في الحياة اليومية.
- قم بتقييم أدائك وتحسينه باستمرار
@الجميع
+ لعبة بناء قصة عشوائية أو سيناريو أو مسرحية
يتطوع المشارك الأول بوضع قواعد اللعبة مثال البداية ببعض الكلمات العشوائية وعلى باقي المشاركين التطوير في بناء قصة أوسيناريو أو مسرحية مترابطة -كل مشارك يعمل على التحسين